直销软件开发后的奖金制度对比

一直以来,直销行业里面都有直销软件,直销制度的存在,直销制度是通过直销软件开发以后形成设计的一个奖金制度,而且每个制度都不一样。每个直销企业都有属于自己的直销软件和直销制度。企业会提供一整套完整的直销制度供直销员使用。今天我们来看看直销行业里面几家直销公司…

发布时间:2019/7/10 18:19:35  阅读:
一直以来,直销行业里面都有直销软件,直销制度的存在,直销制度是通过直销软件开发以后形成设计的一个奖金制度,而且每个制度都不一样。每个直销企业都有属于自己的直销软件和直销制度。企业会提供一整套完整的直销制度供直销员使用。今天我们来看看直销行业里面几家直销公司的直销制度对比。

一、玫琳凯直销制度

玫琳凯直销制度前期定美容包价格贵,普通人难接受,并且上级别要求较高,中期收入一般。晋级慢,每个月需要消费合格以后才能享受正常的会员优惠,要是3个月都不合格,那么业绩就会被清零。

二、安利直销制度

安利直销制度来说培养一个独立部门小组达标能拿钱,玫琳凯比安利有进步。案例业绩压力很大,小组提成很少,都不到千分之一,所以,分红也不以业绩为基数,到了第三代,,收入基本不多,或者就没有了。

三、康宝莱直销制度

康宝莱直销制度是消费累积制度,对与消费者来说很好,但对于经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了,还要跟顾客服务,每月考核容易囤货,平级或者下级超越基本没收入,所以康宝莱的制度里面,不管你做到几个合格的团队,你的业绩永远都是固定的,收入也是固定的,所以康宝莱的直销制度连续性比较差。而且刚开始加入制度的时候,虽然很简单,但是初级基本是很难赚到钱的,流失率很大,只有做到团队的时候,后期的收入才会有所提高。

在很多直销软件开发后,直销制度一直是直销行业研究对象之一,都希望能够设计出合理的直销制度,能够做出一个共赢的直销制度。

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